Direct search recruiter

To oferujemy

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z podstawą 10000 – 12000 zł brutto + system premiowy
Benefit SmartLunch - dofinansowanie do posiłków / karta lunchowa
Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe
Pracę w systemie hybrydowym – 2 dni Home Office w tygodniu po wdrożeniu
Dodatkowe dni wolne: urodziny, Sylwester, wolontariat
Indywidualny budżet szkoleniowy + dofinansowanie do nauki języka angielskiego
Program poleceń pracowniczych i regularne spotkania integracyjne
Elastyczne godziny pracy

‍

Nasze wymagania

‍

Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, takie jak: Key Account Manager, Business Development Manager oraz inne role o profilu handlowym – to dla nas warunek konieczny
Bardzo dobra znajomość narzędzi sourcingowych i technik direct search - super jeśli potrafisz dotrzeć do najlepszych specjalistów i budować z nimi relacje
Umiejętność trafnej oceny kompetencji sprzedażowych na podstawie rozmów rekrutacyjnych i zachowań kandydatów
Wysoki poziom samodzielności, wewnętrzna motywacja do działania i doskonała organizacja pracy - to stanowisko dla osób, które lubią mieć realny wpływ na efekty swojej pracy
Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
Czynne prawo jazdy kat. B - praca może wymagać okazjonalnych spotkań rekrutacyjnych w terenie lub udziału w wydarzeniach branżowych

Mile widziane

‍

Doświadczenie w pracy na stanowisku head huntera w agencji rekrutacyjnej będzie dużym atutem

‍

Twój zakres obowiązków

‍

Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search - samodzielne docieranie do talentów z rynku, budowanie sieci kontaktów, utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w dziale sprzedaży terenowej - od określenia profilu idealnego kandydata, przez selekcję aplikacji, aż po finalny wybór najlepiej dopasowanej osoby
Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska niezwiązane ze sprzedażą, w tym stanowiska specjalistyczne, operacyjne i wsparcia, w zależności od aktualnych potrzeb w SmartLunch
Weryfikacja i ocena kompetencji sprzedażowych kandydatów
Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii pozyskiwania talentów
Ścisła współpraca z managerami z zespołu sprzedaży, w tym wspólne określanie potrzeb rekrutacyjnych, konsultowanie profili kandydatów
Raportowanie, monitorowanie pipeline’ów i dbanie o przejrzystość komunikacji w systemie rekrutacyjnym
Przygotowywanie analiz i raportów rekrutacyjnych na potrzeby kierownika działu sprzedaży oraz zarządu

‍

Zobacz, co mówią o SmartLunch nasi pracownicy

‍

‍

Doceniam pracę w SmartLunch, ponieważ daje mi możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji. Cenię sobie także elastyczność, która pozwala mi efektywnie łączyć życie zawodowe z prywatnym. To szczególnie ważne, kiedy jest się rodzicem. Panuje tutaj wyjątkowa atmosfera, co sprawia, że codziennie czuję się zmotywowana do działania.

Agata Jagsch

Corporate Customer Success

‍

Praca tutaj daje mi dużo wolności i elastyczności w działaniu. Mogę poznawać nowe obszary wiedzy i mam przyznany co roku, jak wszyscy pracownicy - budżet szkoleniowy. W firmie podoba mi się również to, że całkowicie swobodnie rozmawiam ze wszystkimi pracownikami, bez względu na zajmowane przez nich stanowisko.

Magdalena Bankiewicz

Customer Support Specialist

_‍

‍

Praca w Smartlunch pozwoliła mi wkroczyć na nowy etap w mojej karierze zawodowej. Czuję się tutaj spełniony i wiem, że moja praca ma realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Ciągły rozwój i nowe wyzwania, to coś co bardzo mnie interesowało, a mój pracodawca w pełni mi to zapewnił. Świetni ludzie i bardzo dobra atmosfera wspierają mnie w codziennej pracy.

Paweł Sobala

Sales Data Analyst

‍

No items found.