Rekrutacja w SmartLunch to kluczowy proces. Szukamy najlepszych kandydatów, cenimy ich umiejętności i słuchamy. Dążymy do tworzenia wyjątkowego zespołu.
W tym artykule dowiesz się, jak wygląda proces rekrutacji w SmartLunch.
Poszukujemy i zatrudniamy najlepszych kandydatów i kandydatki, którzy będą w naszej organizacji rozwijać się i osiągać sukcesy. Dla nas rekrutacja to czas wzajemnego poznawania się. Chcemy aby każdy poczuł, że jest dla nas ważny, że doceniamy jego umiejętności i doświadczenie. Tworzymy miejsce pracy oparte na szacunku i transparentności. Dlatego wszystkie nasze oferty pracy zawierają widełki płacowe, a nasz zespół rekrutacyjny jest otwarty na pytania kandydatów. Jeśli bierzesz udział w naszym procesie rekrutacyjnym, niezależnie od wyniku rekrutacji możesz liczyć na to, że otrzymasz od nas feedback.
1. Wybierz ofertę dla siebie i prześlij nam swoją aplikację Sprawdź aktualne oferty pracy w SmartLunch. Wybierz odpowiednią do Twoich kompetencji i zainteresowań. Przeczytaj dokładnie ogłoszenie i nie bój się podkreślić w swoim CV elementów spójnych z zakresem zadań na stanowisku. Już na tym etapie pochwal się wszelkimi pasjami i zdolnościami, które mogą być atutem na stanowisku, na które aplikujesz.
Jeśli na ten moment nie ma oferty odpowiadającej Twoim umiejętnościom, zostaw nam swoją aplikację tutaj smartlunch.pl/oferty/aplikacja-spontaniczna
Prześlij aktualne CV i podaj swoje dane kontaktowe. Jeśli posiadasz portofolio, to również możesz je dołączyć. Będziemy o Tobie pamiętać poszukując osoby z Twoim doświadczeniem.
2. Daj nam czas na zapoznanie się z Twoją aplikacją Nasz zespół rekruterów analizuje wszystkie aplikacje i wybiera te najbardziej odpowiadające naszym potrzebom. Zapoznamy się z Twoją kandydaturą i omówimy ją z managerem działu, do którego zespołu poszukujemy nowej osoby. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z naszymi potrzebami, zadzwonimy do Ciebie i po krótkiej rozmowie, jeśli wszystko będzie dla Ciebie jasne i dojdziemy do porozumienia w fundamentalnych kwestiach, wspólnie ustalimy termin pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.
3. Zaprezentuj się podczas rozmowy rekrutacyjnej Nie ma czym się stresować, chcemy poznać Cię bliżej. Żeby czuć się pewnie na rozmowie, możesz zerknąć do Poradnik Kandydata - wszystko co dobrze wiedzieć przed wzięciem udziału w rekrutacji - SmartLunch | Blog oraz zapoznać się z naszą stroną internetową, aby lepiej nas poznać. W naszej siedzibie, lub na spotkaniu jeśli rozmowa odbędzie, poznasz przedstawiciela działu HR oraz swojego potencjalnego przyszłego managera. Pamiętaj, że to spotkanie ma służyć zarówno nam jak i Tobie, dlatego nie bój się zadawać pytań.
4. Weź udział w rozstrzygającym etapie rekrutacji Aby wybrać właściwą specjalistę/tkę, przygotowujemy dla osób kandydujących kilka zadań, które będą tożsame z zadaniami wykonywanymi na stanowisku. W przypadku stanowisk handlowych może to być symulacja rozmowy telefonicznej. Staramy się, aby czas, który kandydaci/tki poświęcają na ten etap nie był dłuższy niż dwie godziny.
5. Czekaj na informację zwrotną Każda z osób, z którą spotkaliśmy się, może liczyć na feedback po rekrutacji. Informujemy o zakończeniu danej rekrutacji i przekazujemy informację zwrotną niezależnie od decyzji o zatrudnieniu. To na tym etapie przekazujemy Ci tę wspaniałą informację o zaproszeniu do zespołu i składamy ofertę pracy. Jeśli jednak tym razem Twoja kandydatura nie została wybrana jako najbardziej odpowiednia, również możesz liczyć na feedback, a jeśli sobie tego życzysz, również pogłębioną informację zwrotną, aby wiedzieć nad czym możesz pracować. Jeśli uda Ci się rozwinąć swoje umiejętności z chęcią spotkamy się ponownie. :)
Proces rekrutacji w SmartLunch skracamy do niezbędnego minimum. Zależy nam, żeby wybrana przez nas osoba mogła rozpocząć z nami współpracę tak szybko, jak to możliwe. Informacja zwrotna jest przekazywana przez zespoół rekrutacyjny zaraz po podjęciu decyzji.
Nasza siedziba znajduje się We Wrocławiu przy ul. Kutnowskiej 1-3.
