22 proc. pracowników mówi, że je w pośpiechu. Jak to zmienić?

Przedpremierowo prezentujemy pierwsze wnioski i wyniki badań z raportu „Food. Factories. Fluidity. Żywienie w fabrykach. Scenariusze przyszłości 2030” przygotowanego przez infuture.institute

Przyzwyczajeni jesteśmy do masowych zwolnień pracowników w czasach kryzysów, tymczasem Stany Zjednoczone zapoczątkowały nowe zjawisko jakim jest masowa fala rezygnacji z pracy. Czy trend dotrze do Polski?

Działy HR mocno koncentrują się na działaniach związanych z dobrostanem swoich pracowników. Wprowadzają różne benefity mające zadbać o ich dobre samopoczucie, czyli wellbeing. I nic nie wskazuje na to, by ten trend się odwrócił.

Dobry, a wręcz idealny benefit wspiera domowy budżet. Badania pokazują, że pracownicy cenią różnego rodzaju dofinansowania pracodawcy – do edukacji, wakacji, dojazdów, posiłków i wielu innych obszarów codziennego życia.

Co chwilę pojawiają się nowe benefity pracownicze. Niektóre z nich mogą się wydać ciekawe, oryginalne, zaskakujące, a niekiedy ... dziwne - zwłaszcza, gdy mówimy z świadczeniach pozapłacowych w międzynarodowych organizacjach.

Co jedzą Polacy? Aż 20 proc. badanych jada fast foody kilka razy w miesiącu. Rodacy sięgają po nie coraz częściej. Niestety, warzywa w codziennej diecie znajdują się u zaledwie 30 proc. Polaków.

Pracujący rodzice szczególnie małych dzieci docenią wszystkie benefity, które pomogą im w codziennym życiu. Dzięki aplikacji SmartLunch zamówią smaczny obiad w atrakcyjnej cenie dla siebie i rodziny. Na jakie jeszcze benefity mogą liczyć rodzice?

Nadchodzi kolejna fala upałów. Szczególnie osoby pracujące powinny chronić się przed przegrzaniem i udarem słonecznym oraz pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić im wodę zdatną do picia lub inne napoje.

Dobrostan, wellbeing, wellness – to terminy, które w ostatnim czasie nabrały znaczenia w zarządzaniu organizacją. Przez lata wielu z nas zapomniało jak ważna jest równowaga w życiu.