Poradnik HR Managera
Istnieje wiele możliwości, takich jak zewnętrzny catering, kantyna, automaty vendingowe czy SmartLunch. Prezentujemy wady i zalety popularnych rozwiązań, podpowiadamy, jak rozliczyć posiłki dla pracowników. Rozwiewamy wątpliwości i rzeczowo przedstawiamy wszelkie kwestie m.in. dotyczące kosztów, jakości obsługi. Podpowiadamy, jak uniknąć najczęstszych problemów.
Nowy pracownik? Zamów obiad do biura w pierwszy dzień jego pracy!
Sześć powodów, dla których warto wzbogacić onboarding pracownika o posiłek! I to najlepiej taki, w którym będzie uczestniczył cały jego zespół. Jak zorganizować lunch w ramach wdrożenia pracownika do pracy?
Jak mi się nie chce - motywacja pracowników to wciąż wyzwanie dla HR
Czy motywacja do pracy jest czymś naturalnym? Co tak naprawdę znaczy to, że pracownikowi nie chce się pracować? Ilu ludzi nie ma wcale motywacji do pracy oraz ile za ten brak płacą firmy?
Jak sprawić by pracownicy chętnie wypełniali ankiety pracownicze?
Ankieta pracownicza to narzędzie wygodne, szybkie i łatwe w analizie. Ocena i analiza wyników ankiety pracowniczej jest kluczowa dla zrozumienia potrzeb i nastrojów pracowników, co może prowadzić do poprawy satysfakcji i zaangażowania w organizacji.
Dieta w pracy – co jeść, by obniżać stres?
Jesteś tym, co jesz - ten truizm, w czasie, kiedy nasz poziom stresu przekracza wszelkie normy(1), kiedy tak jak nigdy ważne jest, by nasza odporność na zachorowania była jak najwyższa, zyskuje na znaczeniu.
Jak wyznaczać cele: OKR, SMART, EXACT, SPVEM
Każdy pracownik powinien znać cele swojej pracy. Ich przedstawienie i wyjaśnienie należy do jednego z podstawowych elementów onboardingu. Jak je wyznaczać? I na co przede wszystkim zwrócić uwagę? Czym właściwie są cele w pracy?
