Benefity

Karty podarunkowe dla pracowników są doskonałym pomysłem z okazji Mikołajek lub świąt. Są neutralne, zasilane odpowiednią kwotą trafiają w indywidualne potrzeby. Mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wielu pracowników dostaje nie takie benefity, jakich oczekuje. Pracodawcy starają się zaproponować pracownikom to, co wydaje im się trendy, gdy tymczasem lepiej zapytać pracowników czego potrzebują i czy będą z benefitów korzystali.

Inflacja trochę wyhamowała. To jednak wcale nie oznacza, że ceny spadają. Dlatego coraz popularniejsze stają się benefity, które pozwalają oszczędzać pieniądze i ratować domowy budżet.

Pracownicy są mniej zmotywowani do pracy niż przed rokiem – takie są ogólne wnioski z kilku raportów badających samopoczucie pracowników oraz działania pracodawców. Co robić?

Ponad połowa pracowników (64 proc.) oczekuje wsparcia od pracodawców w związku z inflacją. Tam, gdzie presja płacowa jest duża lecz podwyżka niemożliwa, firmy sięgają po benefity. Najbardziej oczekiwane są bony do sklepów spożywczych i darmowe obiady