Benefity
Każdy lubi być doceniany, z roku na rok rośnie świadomość pracodawców, że warto dbać o swoich pracowników, dlatego decydują się zapewnić im benefity. Są to pozapłacowe świadczenia stanowiące dodatek do wynagrodzenia za wykonywaną pracę,. Zwykle są częściowo lub w pełni finansowane przez pracodawcę.
Karty przedpłacone dla pracowników
Inwestycja w karty przedpłacone dla swoich pracowników to krok w kierunku nowoczesnego i elastycznego zarządzania. Karta przedpłacona w wielu firmach jest połączona z ZFŚS, a pracownicy mają pieniądze na posiłki i korzystanie z obiektów sportowych.
.webp)
Jak przyciągnąć i zatrzymać talenty w firmie?
Rywalizacja o utalentowanych pracowników jest zacięta. Firmy podejmują wysiłki, aby nie tylko przyciągać, ale także zatrzymywać talenty. Jednym z kluczowych narzędzi w tej walce są atrakcyjne benefity.
Karta żywnościowa dla pracownika
Ze względu na inflację i wzrost cen artykułów spożywczych najważniejsze dla pracowników stają się benefity odciążające budżet domowy. Bardzo pożądane są benefity żywieniowe takie jak karty przedpłacone, którymi pracownik może zapłacić za obiad.
.webp)
Karty podarunkowe z ZFŚS
Karty podarunkowe dla pracowników są doskonałym pomysłem z okazji Mikołajek lub świąt. Są neutralne, zasilane odpowiednią kwotą trafiają w indywidualne potrzeby. Mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
.webp)
Nietrafione benefity
Wielu pracowników dostaje nie takie benefity, jakich oczekuje. Pracodawcy starają się zaproponować pracownikom to, co wydaje im się trendy, gdy tymczasem lepiej zapytać pracowników czego potrzebują i czy będą z benefitów korzystali.
