Jak stworzyć atrakcyjny pakiet benefitów?
Zmienna sytuacja wpływa również na benefity, które powinny być na bieżąco monitorowane i dostosowywane do zmiennych warunków rynkowych i kondycji firmy.
Doświadczeni managerowie rozumieją, że cykle gospodarcze są jak sinusoida. Każdy cykl pozytywny dla firmy musi się przeplatać z cyklem negatywnym. Napływ gotówki i wzrost przychodów firmy muszą się przeplatać z odpływem i problemami w zbilansowaniu przedsiębiorstwa. Zmienna sytuacja wpływa również na benefity dla pracowników, które powinny być na bieżąco monitorowane i dostosowywane do zmiennych warunków rynkowych i kondycji firmy.
Zmiana podejścia do benefitów pozapłacowych
W ostatnim artykule pisałem o zmianie podejścia do benefitów. Wymogi naszych mocodawców w najbliższych miesiącach i latach z pewnością się zmienią. Wobec perturbacji gospodarczych, które nas czekają w epoce post-covidowej podejście do benefitów będzie musiało być bardziej pragmatyczne. Co warto już dzisiaj zrobić:
- Zbudować matrycę benefitów i określić ich istotność.
- Zabezpieczyć budżety na benefity, określić kryteria ich przywrócenia.
- Przygotować listę zmian dotyczącą pakietów benefitów aby z entuzjazmem podejść do czekających nas zmian.
Jak stworzyć atrakcyjny pakiet benefitów
Podczas webinaru nasi eksperci: Artur Dzięgielewski i Beata Kuber dokładnie opisali w jakis sposób audytować a następnie zmienić system benefitów, który macie dzisiaj w firmie. Zapraszam do fragmentów tego wystąpienia oraz do pobrania ebooka, który w zwięzły sposób opisującego proces audytu benefitów. Pobranie ebooka nie wymaga rejestracji i pozostawiania danych.
Jak się przygotować do audytu benefitów
Jak przeprowadzić ankietę wśród pracowników
Jak komunikować wdrożenie benefitów
Jak monitorować użycie benefitów w firmie
