Dlaczego jak jesz, to pracujesz?

Ostatnie lata dobitnie pokazały pracodawcom, że pracownicy wcale nie potrzebują zjeżdżalni w biurze czy cotygodniowych wizyt joginów. Powróciliśmy do zaspokajania podstawowych potrzeb takich, jak na przykład potrzeby żywieniowe naszych pracowników - pisze w swoim artykule opublikowanym na blogu HR na obcasach.

Jakie korzyści według ekspertki niesie za sobą organizacja posiłków w pracy?

‍

• Zorganizowane żywienie w pracy może być jednym z naszych wyróżników i wpływać na odbiór naszej marki pracodawcy
• Regularność jedzenia ma wpływ na produktywność pracowników
• Wspólne posiłki mogą pomóc w integracji zespołu oraz poznaniu się pracowników
• Dzięki zorganizowanemu jedzeniu dajemy naszym pracownikom impuls do zrobienia sobie przerwy w pracy i odpoczynku - ma to wpływ na bezpieczeństwo oraz wydajność pracowników
• Organizacja posiłków oszczędza czas pracowników na przygotowanie oraz zamawianie jedzenia
• Zorganizowany system wspiera różnorodność diety oraz możliwość próbowania nowych smaków
• Benefity mogą być naszym argumentem do negocjacji z kandydatami oraz pracownikami.

Cały artykuł dostępny na blogu HR na obcasach ‍