.png)
.png)
.png)
W pierwszym module zapytamy naszych gości o punkty charakterystyczne dla środowiska firm produkcyjnych, dobre praktyki tworzące kulturę organizacyjną, czy też o oczekiwania pracodawców względem pracowników.
W drugim module rozmawiać będziemy o roli Plan Managerów i pokrewnych do tego stanowisk. Będziemy pytać o to, jak łączy się kwestię realizacji planów produkcyjnych a efektywnością o motywacją pracowników.
W tym przedostatnim module zajmiemy się tematyką usprawnień w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim można wprowadzić, jakie narzędzia usprawniają pracę pracowników liniowych i jakie w tym zakresie możliwości oferuje lean management.
.png)
W ostatnim module porozmawiamy o benefitach, zdrowiu i potrzebach pracowników i firmy. Zapytamy o działania HRowe, które mogą mieć wpływ na wydajność, motywację i jakość pracy.
.png)
W pierwszym module zapytamy naszych gości o punkty charakterystyczne dla środowiska firm produkcyjnych, dobre praktyki tworzące kulturę organizacyjną, czy też o oczekiwania pracodawców względem pracowników.
W drugim module rozmawiać będziemy o roli Plan Managerów i pokrewnych do tego stanowisk. Będziemy pytać o to, jak łączy się kwestię realizacji planów produkcyjnych a efektywnością o motywacją pracowników.
W tym przedostatnim module zajmiemy się tematyką usprawnień w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim można wprowadzić, jakie narzędzia usprawniają pracę pracowników liniowych i jakie w tym zakresie możliwości oferuje lean management.
W ostatnim module porozmawiamy o benefitach, zdrowiu i potrzebach pracowników i firmy. Zapytamy o działania HRowe, które mogą mieć wpływ na wydajność, motywację i jakość pracy.
.png)
.png)
.png)
„Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” – kierując się tą zasadą, Artur, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do swojej pracy buduje mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywał doświadczenie nie tylko w branży HR, ale również w branży finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Łączy zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną, którą uzyskał, pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Jest ekspertem w wielu obszarach HR, między innymi w rekrutacji, rozwoju pracowników, benefitach pozapłacowych i employer brandingu. Z pasją pisze teksty o tematyce HR, prowadzi szkolenia oraz występuje jako prelegent na licznych konferencjach.
Specjalista w dziedzinie komunikacji firm, zawodowo analizuje aktualną sytuację rynku pracy oraz wpływ czynników makroekonomicznych na obszar zatrudnienia i wynagrodzenia w firmach. Z Randstad Polska związany od 2016 roku.Jest absolwentem Wydziału Filozofii i Socjologii Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej. Przez wiele lat pracował jako dziennikarz radiowy (Polskie Radio), prasowy i internetowy. Zajmował się m.in. tematyką rynku pracy, rozwoju umiejętności i pozyskiwania talentów. Jest współautorem opracowania „Radio a społeczeństwo” oraz poradnika „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników”.
Autorka warsztatu dla osób zmieniających zawód/przebranżawiających się oraz programu indywidualnych konsultacji “Twój Partner w zmianie zawodowej”. Twórczyni portalu Dookoła Pracy”, Facylitator, People & Change Manager w jednej z dużych, międzynarodowych firm. Doświadczenia zdobywała pracując przy organizacji spotkań z przedsiębiorcami, eventów szkoleniowych, koordynując projekty (HR, Marketing, IT), czy też realizując się jako Scrum Master. Aktualnie, pracuje z managerami średniego i wyższego szczebla, a także z zespołami oswajając ich ze zmianami.
Od 20 lat zajmuje się wykorzystaniem skutecznych narzędzi psychologii w biznesie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju zawodowego i osobistego. Prowadzi prywatną praktykę psychologiczną w nurcie poznawczo-behawioralnym, specjalizuje się w terapii zaburzeń lękowych, nastroju, depresji. Twórczyni Pogotowia w Biznesie - wsparcia dla menedżerów i przedsiębiorców w codziennym radzeniu sobie ze stresem, przeciwdziałaniu jego skutkom oraz budowaniu odporności (rezyliencji) w sytuacjach trudnych.
Ekspert HR z ponad 10-letnim doświadczeniem, m.in. jako headhunter w jednej z największych agencji rekrutacyjnych, czy samodzielny ekspert i doradca kariery. Przeprowadził setki rekrutacji dla klientów z takich branż jak finanse, sprzedaż, obsługa klienta, marketing i reklama, e-commerce oraz IT. Pracując dla InterviewMe.pl zrealizował niemal 1 000 konsultacji kariery i kilkadziesiąt szkoleń dotyczących tworzenia dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjnej i sposobów poszukiwania pracy. W inhire.io wspiera pracodawców w dotarciu do najlepszych kandydatów z branży IT. Aktualnie prowadzi również serwis managerkariery.com, gdzie z sukcesem wspiera kandydatów w skutecznym znalezieniu dopasowanego pracodawcy.
Doświadczona ekspertka, specjalizująca się w humanocentrycznym modelu zarządzania w organizacjach. Swoje niemal 15-letnie doświadczenie pracy, w obszarach związanych z ludźmi w organizacjach, zdobywała pracując zarówno dla agencji rekrutacyjnych, firm z branży e-commerce czy sektora shared service.Gospodyni cyklu webinarów HRlink i Goldenline, które mają pomóc każdemu HR-owcowi imanagerowi w jeszcze skuteczniejszym pracowaniu z ludźmi. Autorka ponad 50 publikacjieksperckich z obszaru HR. Na co dzień zaangażowana mama i żona, życzliwa koleżanka ipartner dla biznesu.
HR-owiec z wykształcenia i z pasji. Od blisko 3 lat jest związana z obszarem rekrutacji. W swoim rekrutacyjnym portfolio posiada wiele specjalistycznych stanowisk, na które prowadziła poszukiwania kandydatów w najdalszych zakamarkach Internetu. Jednocześnie zdobywała doświadczenie we współpracy z klientami z branż MedTech, IT, Inżynieryjnej czy FMCG. Wcześniej związana była ze sprzedażą i obsługą klienta. Połączenie tych dwóch obszarów pozwala odpowiadać na oczekiwania, zarówno biznesu jak i kandydatów. W wolnym czasie gotuje i urządza przyjęcia, na których częstuje swoich gości daniami kuchni polskiej, włoskiej, indyjskiej lub meksykańskiej. Uważa, że jedzenie pozwala zjednać sobie ludzi i zbudować długotrwałe relacje.
Ma 15 letnie doświadczenie w HRM w międzynarodowych i polskich firmach. Szczególnie zainteresowana samorozwojem ludzi, znaczeniem komunikacji wewnątrz organizacji oraz employer brandingiem opartym na realiach, a także wpływem zaburzeń emocjonalnych i zaburzeń osobowości na sposób zarządzania. Od 2006 autorka publikacji dla INFOR na temat HR i biznesu. Dużo pisze, czyta i słucha.
Wiele razy zmieniał pracę i szukał swojego idealnego miejsca na Ziemi. Przeszedł drogą od Projektanta Sieci Gazowych, poprzez księgowego na rynek rosyjski aż do Analityka IT. Od 3 lat pracuje w 100% zdalnie. Swoim przykładem udowadnia, że nie ma rzeczy niemożliwych, a pracą i uporem można zmienić zarówno branżę jak i zawód. Aktualnie pracuje nad projektami Wyszukiwarki ofert pracy dla osób zmieniających branżę/zawód. To także współtwórca portalu Dookoła Pracy. Jego analityczny umysł i techniczne umiejętności świetnie uzupełniają się z talentami Klaudii.
Prowadzi projekty w obszarze rekrutacji, onboardingu i outplacementu, planowania kariery, na wyższe stanowiska managerskie w polskich i międzynarodowych organizacjach. Specjalizuje się w stanowiskach technicznych i finansowych we wszystkich sektorach. Anna pracuje w obszarze Executive Search od 5 lat, wcześniej zdobyła 10-letnie doświadczenie w sektorze finansowym w biznesie międzynarodowym oraz 5 lat w obszarze technicznym w wojsku. W SAM International Anna rozwija działania zgodnie z wizją firmy:“Value through people”, zawsze dąży do jak najlepszego dopasowania ludzi i organizacji poprzez procesy, które tworzą wartość dla kandydatów i klientów. Pasjonat Executive Search, rozwoju osobistego, długofalowych relacji w biznesie i komunikacji.
Od 20 lat zajmuje się wykorzystaniem skutecznych narzędzi psychologii w biznesie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju zawodowego i osobistego. Prowadzi prywatną praktykę psychologiczną w nurcie poznawczo-behawioralnym, specjalizuje się w terapii zaburzeń lękowych, nastroju, depresji. Twórczyni Pogotowia w Biznesie - wsparcia dla menedżerów i przedsiębiorców w codziennym radzeniu sobie ze stresem, przeciwdziałaniu jego skutkom oraz budowaniu odporności (rezyliencji) w sytuacjach trudnych.
.png)
.png)
