DARMOWY EBOOK

Praktyczny poradnik

Dowiedz się, jak zbadać i odpowiedzieć na potrzeby swoich pracowników.
Wyślij
Dziękujemy za zgłoszenie. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24h.
Oops! Coś poszło nie tak, spróbuj jeszcze raz.

Stoisz przed wyzwaniem stworzenia pakietu benefitów, który spełni oczekiwania firmy i Twoich pracowników?

Przygotowaliśmy dla Ciebie poradnik, pełen eksperckich porad i wskazówek.

Z tego e-booka dowiesz się:

  • jak przygotować się do badań potrzeb pracowników,
  • jak przeprowadzić skuteczną ankietę,
  • jak dokonać analizy i dopasowania rozwiązań do potrzeb pracowników,
  • jakie zmiany w organizacji wniesie dobrze „uszyty” system benefitów.

4 kroki do stworzenia atrakcyjnego systemu benefitów

Krok po kroku przeprowadzimy Cię przez proces organizacji posiłków. Zdecyduj, które rozwiązanie będzie najlepsze dla Twojej firmy a potem przejdź z nami przez wszystkie etapy.
Projekt - dowiedz się, kogo objąć badaniem, jakie narzędzie badawcze wybrać
i jak sprecyzować pytania.
Modelowanie - sprawdź, jak przeprowadzić feedback po badaniu oraz w jaki sposób komunikować się z pracownikami.
Konstrukcja projektu - poznaj ogólne zasady tworzenia badań.
Wdrożenie - poznaj korzyści płynące z dobrze “uszytego” pakietu benefitów.

Od ekspertów

Świadomość organizacji dotycząca istotności pozapłacowych czynników motywacyjnych zdecydowanie rośnie. Znaczący staje się też fakt, że środowisko pracy nie powinno być jedynie miejscem, gdzie pracownicy udają się wyłącznie w celach zarobkowych. Dzisiaj, miejsce pracy to również przestrzeń, gdzie pracownicy czują się komfortowo i mogą realizować swoje potrzeby, rozwijać pasje. Abraham Maslow twierdził, że motywacja zależy od tego, jakie człowiek ma potrzeby. Benefity pracownicze stanowią czynnik motywacyjny, dający możliwość realizacji potrzeb, począwszy od tych najbardziej podstawowych, a kończąc na potrzebie samorealizacji.

Artur Dzięgielewski
HR Manager w SmartLunch

Pytanie, jak utrzymać zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, którzy chcą się rozwijać i uwalniać swój potencjał w organizacjach, od kilku lat zajmuje działy personalne. Jednym z elementów, które wspierają motywację i zaangażowanie są benefity. Organizacje rywalizujące tylko pensją zasadniczą i premią często są na przegranej pozycji gdyż o pracy w danej firmie decyduje także wiele innych czynników, często mających korzenie poza pieniędzmi tj.: dobra atmosfera, elastyczny czas pracy, troska o zdrowie, posiłki, bezpiecznie środowisko pracy. Benefity pozapłacowe stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy. Rozwiązania rozwojowe, możliwości opieki nad dziećmi, docenienie często są na liście oczekiwań kandydatów do pracy. Warto więc rozwijać benefity pozapłacowe w organizacji.

Beata Kuler
Dyrektor HR na Europę Wschodnią, Region EMEA Aliaxis Group

Wybierz wartościowy benefit
i dołącz do grona najlepszych firm w Polsce.